Publicerad 2026-01-18, info@gratis-pengar.se
För att förtydliga så är detta INTE en aktuell händelse utan något som hänt under 2025.
En vän till mig hörde av sig och var förtvivlad. Hon fick anklagelsen att hon har haft sex med en kollega på arbetstid. Anklagelsen lämnades in anonymt men chefen måste ta alla anklagelser på allvar och det hela mynnade ut i att HR tog hand om anklagelsen. Det blev långa förhör för henne och den manliga kollegan som utpekades. Det skall tilläggas att hon och hennes kollega är de enda svenska anställda på ett äldreboende någonstans i Sverige. De enda som är utbildade för vad de gör och de enda som tar sina arbetsuppgifter på allvar. Men mer om den detaljen senare. Förhören var jobbiga och både hon och kollegan var tvugna att visa upp sina arbetscheman, sina personliga scheman med dagishämntningar, träningar och allt som tillhör ett liv. Både hon och kollegans partner fick naturligtvis reda på att anmälan lämnats in vilket gjorde (och gör) livet till ett helvete. Den stora frågan som jag ställer mig här är hur kan man bevisa att man INTE har haft sex med en kollega! Just nu är inte utredningen klar och min vän mår naturligtvis skit och både hon och hennes manliga kollega kommer förmodligen att säga upp sig från jobbet.
Hur kunde det bli så illa?
Jag har gjort inlägg om detta på Instagram flera gånger och tidningarna har skrivit spaltmeter om att det inte riktigt fungerar på våra ålderdomshem eller inom hemtjänsten längre. Åldringsvården fungerar mer och mer som en avstjälpningsplats för nyanlända som inte kan få någon annat jobb. Dessa, ofta invandrande ungdomar från Mellanöstern och norra Afrika, tar jobbet för att få pengar men bryr sig inte speciellt mycket om något förutom pengarna de får i lönekuvertet. Det är klart att det får enorm inverkan på hur vården för våra äldre blir. Det finns pengar, enorma mängder dessutom, och om man bara täpper till de värsta hålen så skulle det inte vara några problem men pengarna läcker tyvärr. Detta gäller oavsett om det är höger eller vänstern som styr så här måste man verkligen ta tag i problemen och stoppa dessa flöden som i de flesta fall går direkt till kriminella.
Chefen
Situationen på vännens arbetsplats har varit katastrofal länge men till slut så tog hon modet till sig och pratade med chefen. Det är ett gäng individer som håller ihop och förstör för alla andra. De skyddar varandra som bröder och skulle någon vända sig mot dom är de tydliga med att ”då får du alla mot dig”. Listan på avvikande beteenden var minst sagt lång.
Det handlar bland annat om:
- äldre som behandlas respektlöst
- personal som inte följer rutiner
- mediciner som hanteras fel
- fel mat till fel person
- surfande i mobilen istället för tillsyn
- misstänkta stölder
- hotar de andra anställda
- och i vissa fall rena övergrepp och trakasserier
Chefen ville naturligtvis rätta upp situationen och började ta tag i problemen. Det var dock i detta läge som en anonym anklagelse riktades mot min vän och hennes kollega – en anklagelse som är helt fabricerad och ett uppenbart, närmast löjligt försök att styra bort chefens fokus från de verkliga problemen.
Tyvärr gick detta dubblelspel hem, och chefen tvingades även lägga tid och energi på den bollen. Resultatet är att det nu pågår flera parallella utredningar och anklagelser på samma arbetsplats. Jag avundas henne verkligen inte.
Det kan knappast vara någon vidare feststämning i fikarummet.
Äldreomsorgen inget jobb för alla
Det finns en farlig föreställning om att äldreomsorg är något “vem som helst kan göra”.
Det är fel.
Att arbeta på ett ålderdomshem kräver:
- empati
- ansvar
- noggrannhet
- respekt
- språklig förståelse
- och en moralisk kompass
När dessa egenskaper saknas spelar det ingen roll hur billig arbetskraften är.
Den som kan tänka till lite innan anställning av arbetskraft inom hemtjänst och åldringsvård kan nog rätt så enkelt räkna ut vilka som inte passar att jobba inom detta yrke men pressen att anställa är så hög att man fullständigt skiter i vilka man anställer. Att man inte ens lägger in varningar i systemet när någon våldtar en äldre kvinna säger allt om hur det fungerar just nu. Priset betalas av de äldre.
Ekonomi, ansvar, incitament
Jag skriver ofta om skandaler, ansvarslöshet och varför det gång på gång får gå så här långt. En sak är helt säker: chefer i Sverige måste ta betydligt större ansvar och faktiskt göra sitt jobb.
Just nu strömmar rapporter in från myndighet efter myndighet som visar att systemet inte fungerar – och att det i många fall inte har fungerat på 10–15 år. Problemen bottnar ofta i ett ledarskap som präglas mer av ideologi än av verklighetsförankring. Chefer som snarare kan liknas vid aktivister än ansvarstagande ledare sitter och ”styr” – eller låter bli att styra alls.
Många av dem är säkert övertygade om att de gör gott och att allt kommer att lösa sig till slut. Men när verkligheten plötsligt knackar på dörren, till exempel i form av en anmälan om ett våldtäkt på 100 åriga Greta, väljer man att titta bort. Det passar helt enkelt inte in i den egna bilden av hur verksamheten – och livet – ska fungera.
Lägg därtill konstant stress, underbemanning och det faktum att nästan ingen vill arbeta inom äldreomsorgen på grund av låga löner och dåliga villkor – och vi har den perfekta, giftiga cocktailen..
Lösningen?
Den enda lösningen jag ser framöver är att låta sopkvasten gå bland anställda och chefer som inte sköter sig och det helst igår. Sedan måste man höja lönen på dessa yrken för att locka svenska ungdomar och skötsamma invandrare. Det kan inte vara någon naturlag att du skall få jobb inom åldringsvården även om du beter dig som ett svin.
Läs mer
- Välförd och Våldäkt
- Stölder inom hemtjänst
- Sveriges förfall – 1100 miljarder per år
- Chefer sparkas
- Svält, övergrepp och diskmedel i underlivet
- Allvarliga missförhållanden på åldreboende
